manifest (byly 4 punkty)

[Tomasz Kłoczko]

On Sat, 20 Apr 2002, inglod wrote:

> Skoro Tomek wreszcie ochłonoł z emocji i jest w stanie się komunikować
> ze światem a nie tylko z samym Sobą jak do niedawna było tez się odezwę
> 
> > Może to jest nawet ogólna metoda na rozwiazynie konfliktów ? Jeżlei to by 
> > było skuteczne (a przypuszczanie tak wąłsnie jest skoro ten tekst do 
> > dzisiaj się cytuje) to nie ma juz chyba prostrzej metody i nie ma co 
> > takowej dalej za bardzo szukać - trzeba się tylko tego poprostu trzymać 
> > dążąc zawsze do zniesienia układów 1:1 w sytuacjach konfliktowych. Reszta 
> > osób też na takie przypadki powinna być wyczulona nakłąniająć do tego żeby 
> > przy rozmowach była nawet i zupełnie pzrypadkowa osoba.
> > 
> > Podsumowując: dbanie o wypałnianie Cc: (o to żeby coś tam było) może sie 
> > okazać najprostrzym rozwiązaniem.
> > 
> 
> I tak i nie powinna być wyznaczona niewielka grupa ludzi jasno i precyzyjnie
> nie kto tam pod ręką jest muszą być jasno sprecyzowane adresy emailowe
> które w sprawch spornych należy w to cc: wpisywać.

Te osoby też pownny w razie czego móc reagować w trakcie takich rozmów.
Kwestia w tym, że nie jesteśmy etatowymi pracownikami. Nikt nam nie płaci 
i nikt nie może wymagać tego żeby ktoś był w stanie gotowości.
W tym sensie wyznaczanie precyznie grupu ludzie nie będzie praktyczne.
Jasno musża być sprecyzowane pewne kryteria w ramach których całóść ma się 
topczyć i w ramach któryc będzie mzna postępować wystarczajaco elastynie.

> > Nie spełniam conajmniej jednego kryterium: czasami jestem porywczy :>
> > 
> 
> Własnie dlatego (nie bierz tego za bardzo do siebie osobiście) uważam że
> tym bardziej po ostatnich doświadczeniach które tu wszyscy przechodziliśmy
> powinno się zwiększyć liczbę osób odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami PLD
> cvs listy itd. żebyśmy znowu kiedyś nie staneli w sytuacji że jedna osoba która ma klucze
> jak się jej coś nie spodoba to zamyka kram i koniec.
> 
> Co do pieczy Tomka nad cvs'em to mam tylko kilka uwag:
> 1. Tomek jest osobą porywczą i ciężko jest go przekonać do czegoś z czym się nie zgadza
> 2. Jako jeden z głównych developer'ów PLD nieuniknie z pewnością sytuacji konfliktowych
> bo 10 000% że takie wśród nich będą jeden będzie dążył w jedną stronę drugi w drugą
> Wnioski z dwóch powyższych:
> Zarząd nad zasobami powinno się jak najbardziej uniezależnić od głównych developer'ów
> tzn. rozdielić kto ma pieczę nad jaką linią rozwojową a kto jest li tylko adminem zasobów
> list i cvs (lub innych o których tu nie wspominam) .

Tak długo jak będziesz miał na celu opanowanie mojej porywczości, a nie 
stwozrenie ogólnych regół tak długo bedziesz tworzył regóły które beda 
działać tylko na mnie dodatkowo ubezwłasnowolniając mnie (bo bedą własnie 
nakierowane właśnie na konkretrną osobę).
Nie ma osób idealnych które spełniałyby wszystkie kryteria rónocześnie.
Zmienisz osobę lidera i okaże się że zaraz po tym wczśniej usytalone 
regóły nie bendą działać.

Tak czy inaczej regóły muszą być podporzadkowane ogólnemu celowi jakim 
jest rozwój dystrybucji. Musża ją bronić przed pewna klasą przypadków 
i/lub powinny zapeniać możliwość rozwiązywania konfliktów.
Dwa punkty (2 i 3) z tego napisałem wczęsniej nadaja sie na takie 
fundamenty. Dzieki nim można powstrzymać czyjść upór po mimo faktów jak i 
to że ktoś ignoruj fakty. Przeprowadzić test na to czy dana dyskusja
porusza się w tym obszarze jest bardzo prosto.
To mogłoby tworzyć minimalny/niezbędny sposób tstowania poprawności
zachowania. Brak jeszcze do tego wystarcajaąco prostych regół pzrecinania
klinczu.

kloczek
-- 
-----------------------------------------------------------
*Ludzie nie mają problemów, tylko sobie sami je stwarzają*
-----------------------------------------------------------
Tomasz Kłoczko, sys adm @zie.pg.gda.pl|*e-mail: kloczek w rudy.mif.pg.gda.pl*