spotkanie na Helu (fwd)

[Andrzej Krzysztofowicz]

Witam,

Jak zapewne niektorzy wiedza w ostatnia sobote na Helu mialo miejsce
spotkanie dotyczace przyszlosci PLD, negocjacji itp. Uczesniczyli w nim:
cezar, ja (ankry), kloczek, marcus (rmf), luzik oraz (w koncowej czesci)
blues.

Na spotkaniu przedstawiona zostala nowa koncepcja organizacyjna PLD.
Koncepcja ta jest inna forma realizacji ducha "manifestu" (jako ze CDG,
ktore mialo byc "konstytuanta" nowego ustroju PLD ma swoje ulomnosci).


Glowne zalozenia koncepcji:

1. Rozdzielenie spraw technicznych i organizacyjnych
   - sprawami technicznymi zajmowalaby sie jakas formalna organizacja
     (stowarzyszenie, spoldzielnia, stowarzyszenie pod auspicjami jakiejs
     uczelni, ...), ktorego czlonkami byliby wszyscy deweloperzy
     (posiadajacy rw), z wlasnym statutem, prezydium itd.
   - sprawami technicznymi zajmowalyby sie zespoly deweloperow z glownym
     deweloperem oraz "kierownikami" poszczegolnych sekcji tematycznych.
   - zasady dzialania "sekcji technicznej", wspolpracy pomiedzy nia a
     organizacja okreslalby opracowany rownolegle ze statutem organizacji
     "dokument techniczny".
   - oba dokumenty (statut i "dokument techniczny") powinny byc opracowane
     wspolnie i jednoczesnie.
   - z przypadku stowarzyszenia dobrze by bylo uniknac skladek, bo wymagaja
     istnienia ksiegowosci.
   - rozwiazywaniem spraw konfliktowych zajmowaliby sie w pierwszej
     kolejnosci kierownicy sekcji technicznych, ktorych konflikt dotyczy, a
     w drugiej kolejnosci stowarzyszenie.
   Taki uklad pozwala na trojpodzial "wladzy". Kto inny posiada "wladze"
   wykonawcza, kto inny ustawodawcza, a kto inny sadownicza.

2. Rozwiazanie problemu praw autorskich.
   - Kazdy wstepujacy do organizacji musialby wraz z deklaracja czlonkowska
     zlozyc dokument, w ktorym oswiadcza on, ze jest wlascicielem praw
     autorskich do wykonywanych przez siebie zmian w repozytorium i nie
     wykonuje ich w czasie pracy / na sprzecie swojego pracodawcy lub
     oswiadczenie swojego pracodawcy, ze ten nie rosci sobie materialnych
     praw autorskich do tychze zmian. Forma oswiadczenia wymaga opracowania
     we wspolpracy z prawnikami.
   - Zeby oswiadczenia byly wazne / skuteczne potrzebna jest weryfikacja
     tozsamosci osob je skladajacych.
   Realizacji tych punktow mozna by dokonac na zlotach. Najblizszy zlot jest
   planowany na ostatni weekend sierpnia (jak wstepnie zostalo uzgodnione na
   ostatnim zlocie). Tyle, ze byc moze nie odbedzie sie w Gdansku, a na
   Helu.

Cezar zaoferowal pomoc prawna w obu punktach.

3. Jawnosc dzialan.
   - Wszystkie dzialania podejmowane w tym temacie beda jawne, zeby nie bylo
     podstaw do zarzutow o dzialania za czyimis plecami.

***************************************************************************

Wstepne propozycje personalne.
- wyglada na to, ze najlepsza osoba na "kierownika" sekcji technicznej
  na dzien dzisiejszy bedzie kloczek.
- kloczek zadeklarowal, ze nie zamierza uczestniczyc w zarzadzie
  stowarzyszenia.
- wg wstepnych uzgodnien aktualizacjami do Ra zajalby sie blues.
- kazdego mozna odwolac: moze to uczynic stowarzyszenie. Np. eliminujac dana
  osobe sposrod swoich czlonkow. Ale zgodnie ze statutem i "dokumentem
  technicznym"
- wszelkie zmiany personalne powinny sie odbywac poprzez wyznaczenie
  nastepcy (konstruktywne wotum nieufnosci). Eliminuje to problemy zastoju i
  "bezkrolewia"

Przyjmowanie nowych czlonkow:
- dostawaliby rw na czas okreslony w chwili zlozenia wniosku o przyjecie do
  stowarzyszenia. Ktos musialby kandydata zaproponowac / zaopiniowac -
  - "wprowadzajacy". Ostateczna decyzje o przyjeciu do stowarzyszenia lub
  o nieprzyjeciu (co wiaze sie z automatycznym odebraniem rw) podejmowalby
  zarzad stowarzyszenia w scisle okreslonym terminie. Zarzad bylby wladny
  podjac decyzje o skroceniu okresu kandydackiego.

-- 
=======================================================================
  Andrzej M. Krzysztofowicz               ankry w mif.pg.gda.pl
  phone (48)(58) 347 14 61
Faculty of Applied Phys. & Math.,   Gdansk University of Technology